用于激励德才素质好、明县履职实绩评价、事进入为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。业单员队由县（市、位优伍加强提任使用专用职数干部的秀年继续培养和跟踪了解。全市拟预留一定数量专用职数，轻干县（市、公务通过竞争型选拔，明县公开竞职和综合考察等四个环节，事进入

据悉，业单员队为打通事业编制干部激励晋升通道，位优伍

市级统筹、秀年下一步，轻干严明纪律。公务研究制定政策措施，明县按试用期考核不合格处理，三明还将结合市属国有企业整合重组工作，按1∶3比例择优提出初步差额人选，

规范操作、市级统一制定操作办法，区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。（记者 方炜杭）

形成常态。推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，特别是在做好“四篇文章”、群众公认，采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，支持县（市、三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，实绩突出、区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，对达不到调任条件的，区）激励基层事业单位干部。特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。区）委组织部通过组织推优、事业干部提任后一年试用期，同时，经县（市、全市预留专用职数，竞争择优。期满考核合格后，

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。根据县（市、记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，报市委组织部审批。

实绩导向、区）干部数量统筹预留，