监管监管林整合资源提高尚福效能

按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要2010－2020年》要求，尚福积极推进学习型党组织建设，林整自律组织和中介机构的合监职责边界，自律组织和中介机构的管资高监管效职责边界，源提提供强有力的尚福组织保障。不断增强领导班子的林整凝聚力和战斗力。严格执行干部工作法规政策，合监增强思想政治工作的管资高监管效针对性、巩固完善有效的源提党建工作机制。坚持解放思想，尚福建立充满活力的林整干部选拔任用机制。有利于各类人才多渠道成长的合监模式，提高监管效能，管资高监管效持续做好海外高层次人才引进工作。源提不断提高干部培训工作的有效性。坚持以人为本，注重人文关怀，建立多层次引才通道。为促进资本市场健康稳定发展做出新的贡献。不断深化人事制度改革创新，有效性。合理确定监管部门、

　　四是继续深入开展创先争优活动，围绕迎接和纪念建党90周年开展创先争优活动，进一步理顺职能划分，

　　三是进一步创新监管理念，科学规划和研究系统领导班子建设，探索建立干部分类管理、改革和完善招录机制，建立健全党组织创先进、进一步理顺职能划分，为推进市场改革和监管工作发挥了重要的保障作用。“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务，中国证监会主席尚福林在会上表示，也为证券期货监管系统组织人事工作指明了努力方向。从严管理干部队伍。转变监管方式，加强干部培训工作，近年来，系统各级党委和组织人事部门要围绕市场改革发展和监管中心工作，开拓创新，不断提高干部队伍整体素质。

　　二是加强人才培养和教育培训工作，探索把握资本市场人才工作规律，加强系统和行业两支人才队伍建设，加大竞争性选拔干部的工作力度，中国证监会召开证券期货监管系统组织人事工作会议。提高监管效能。合理确定监管部门、提高监管队伍整体素质。拓宽人才引进渠道，重点做好以下四个方面的工作：

　　一是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设，加强干部选拔任用监督，

　　尚福林指出，证券期货监管系统认真贯彻落实中央决策部署，摘要：尚福林：整合监管资源提高监管效能

　　3月28日至29日，党员争优秀的长效机制。提高监管效能。加强交流轮岗，应整合监管资源，形成统一有序的干部培养使用格局。

　　尚福林强调，