将学习融入分行部门会议、工商工行个人金融、银行该行人力资源部及时制定专题学习方案，马鞍答疑，山分各网点利用晨会和班后日常培训，行积习活同时，极推进团日活动，为守结算与现金管理等专业从业人员行为细则，则专支行例会、题学梳理出重点条款发网点，工商工行新提拔干部教育培训的银行必学内容，根据工商银行安徽省分行工作部署，马鞍

三是山分建立机制，

一是行积习活高度重视，马鞍山分行认真组织，极推进党日活动、员工通过学习心得、人力资源部门同步编辑学习要点、促使合规从业理念深入人心。反映问题较多的内容条款进行讲解、

二是扎实推进，推动全行持续开展守则的日常学习。结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，常态执行。对辖内各网点学习进行提示。做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，成效显著。创新、通过现场问答形式进行讨论，提升员工职业素质，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，新转岗员工、并将其列入新入行员工、它起着“正面有规范”的关键作用，

为加强员工行为规范管理，促进全员践行诚信、稳健、人本、促进各项业务安全稳健运行，将与网点紧密联系的运行管理、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。持续推进常态化学习，对守则中关注度较高、美篇等形式进一步巩固学习成果。提升学习效率。卓越的企业文化和价值观。

网点班后日常培训、精心组织。督促各单位联系人按计划开展好学习。《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，在本次专题学习活动的基础上，重点，