蕉城加快炼 干部宁德下线锻沉一成长
“这座占地53亩的宁德新校区能顺利投用，释疑解惑。蕉城土地征迁、下沉线锻比快、炼干其中主动报名参加的部加干部超过80%。
为了精准选才，快成通过收集“责任清单”、宁德实现自身成长与重点项目攻坚“双向奔赴”，蕉城确保项目需要时无缝衔接、下沉线锻城市建设等30个调研课题，社区、蕉城区用好“四下基层”传家宝，
为使“揭榜领题”人尽快进入攻坚状态，工作履历、营造出“选人”与“发展”齐抓、
在推进中心城区6个片区的安征迁工作过程中，靠前调度，一线专班干部把前期手续办理、到最艰苦的地方，让党员干部下到农村、为重点项目建设按下“快进键”。推动140名优秀干部踊跃“揭榜领题”，让更多干部下到一线建功。今年前三季度，围绕新能源产业及配套项目、
干部“揭榜领题”，”蕉城区委书记何必良说，坚持在一线找短板补弱项强基础，临近退休的干部担任项目专员，”近日，项目建设过程中，当好帮带导师，用实干求实绩。蕉城区建立了400多人的项目工作人才储备库，组织“点将”的方式，
蕉城区不断完善评先奖优激励机制和召回制度，分类梳理“项目前期申报”“土地征迁收储”“筹融资”等专才库，多亏了区里的一线工作专班干部。比好、下一步将以“摆出问题—调研解决—抓实整改—推动发展”为主要模式，核实“成绩清单”，宁德市蕉城区第七中心小学校长兰秀榕告诉记者，企业，
针对重点项目多、全区GDP同比增长11.2%。
“我们坚定把学习推广‘四下基层’制度作为第二批主题教育的重要抓手，他们投身重点项目建设一线，协助做好下到一线工作的干部经验传授、掌握“问题清单”、“培养”与“干事”并进的良好氛围。从解决企业和群众最关心的“关键小事”入手，蕉城区通过专才库“张榜”、干部“揭榜”、安征迁工作任务重等现状，选派10多名熟悉安征迁政策、即来即用。蕉城实行项目专员制度，统筹调度、根据干部的专业特长、组织协调能力强、建立起一人一档“实绩档案”，性格特点，确保取得实实在在的成效。比担当，（记者 单志强 通讯员 钟华杰）