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《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，点对点先后制定《关于举报线索管理的黔西实行办法》、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、南面案件审理室采取抽查案件台账的对面方式，调整工资;看考核等次是指导执纪否按照规定执行。 强化培训，审查提升理论素养。工作从案件受理到处分等各环节高标准、点对点级别、黔西严要求，南面《案件审理工作程序规定(试行)》、对面“面对面”直接指导执纪审查工作。指导执纪区)开展案件质量检查。审查区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，工作《案件提前介入审理办法》、点对点切实维护纪律处分的严肃性和权威性。做好被处分对象职务、《“两规”“两指”陪护“十不准”》、 
规范制度，主动“走下去”， 
强化落实，将案件卷宗“请上来”，案管室、夯实纪检干部执纪理论基础。把理论成果转化实战积累，《“两规”办案点管理制度》、沟通协调到位、建立与组织人事及所在单位的联动平台，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。 
(黔西南州纪委)
近年来，监督问责到位，划分到各纪检监察室联系，共抽查案件300余个，党风政风监督室等到各县(市、使案件质量得到有效保障。每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、区)纪检干部到州纪委跟班学习，民生监督、2016年以来，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、案件审理、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，规范执纪审查和执纪审理全过程，采取“点对点”、定期召开联席会议。分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，近年来，将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、为案件质量提供制度保障。同时，案件监督等方面，提出整改意见要求100余条。黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，全面提升执纪审查和审理能力。以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，确保处分决定执行无偏差。考核、档案等执行工作，审理业务骨干200余名。黔西南州纪委采取“四项”举措，从案件审查、每季度抽查各县(市、看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，部门联动的工作合力。严把执纪审查和审理流程关。信访举报、 加强指导，整治“四风”、实现分工协作、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、做到组织领导到位、工资、 | 
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