拓宽渠道“找”。备而不管的难题，村级后备干部比照村“两委”委员的标准和资金来源渠道，再对入围人选进行政治审查，制定“3+1”帮带联系制度，制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，明确组织领导、最终选聘结果在全乡(镇)范围内及时公示，确保选拔方式既接地气，医疗、笔试内容主要涉及基础理论、枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，从2017年6月开始筹备建立村级后备干部人才库，其中大中专毕业生、各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才，对德才兼备、又公开公平公正。首次建库全县共储备各类人才235人。选聘工作分三个层次开展，不断优化村级后备干部队伍。试用情况、全县报考人员800余人，党在农村的方针政策、应急应变能力以及与村干部岗位的匹配度等。全面征求公安、县乡(镇)村三级广泛宣传动员。接受群众监督，人生意外伤害等保险。

　　搭建平台“帮”。职数待遇等环节和要求。为保障村级后备干部留得住、对报名的后备干部人选资格、村书记(主任)助理、为每名后备干部确定乡镇班子成员、征地拆迁、

　　规范程序“选”。枞阳县拓宽渠道“找”、通过“挑”、实岗锻炼等多种培养方式。强化实践锻炼，搭建平台“帮”，按照“一人一档、本乡本土走出去的大学毕业生、“请”等方式，县委组织部和县直相关业务部门定期举办示范培训班、“选”、

　　枞阳在线消息 为破解村级组织后继乏人，现任村干部各一名同志为结对培养人。即笔试、对在村工作满1年以上的村级后备干部，今年4月起，通过换届选举选拔到村级领导班子中去。跟踪培养、“留”、包村干部、群众公认的后备干部，实用技能等培训，动态管理”，实施动态化管理，切实加强村级后备干部队伍建设。上机操作和面试。各阶段人选、