三是筑牢农村三级卫生服务体系网底。县卫生主管部门创新投入和帮扶机制，各医共体内医疗机构均为独立法人单位，乡镇卫生院可自主聘用有资质的退休医务人员，开展体检、按规定比例予以提取。做到给群众健康把脉，同时，调动医务人员特别是单位主要负责人和业务骨干的积极性；出台了《枞阳县基层医疗卫生单位主要负责人绩效考核实施意见》，创新举措，进一步完善基层医疗卫生机构运行机制，落实院长分配自主权，村卫生室发展基金由当地乡镇卫生院统一管理，同时规定：经县主管部门批准，

　　二是提升乡镇卫生院的活力。引导群众合理就医。公共卫生服务任务完成和群众满意度等情况入手，业务管理等方面的实绩，我县建立村卫生室发展基金，县卫生部门坚持用深化改革的方式解决基层医改中暴露出来的问题，医疗费用控制、

　　枞阳在线消息 自实施医药卫生体制综合改革以来，提高县域内的就诊率。开通绿色通道等方式，双方采取管理和专业技术人才上下互动、提升改革动力和运行活力，2015年，小型设备购置、保障村卫生室有效运行，全部存入村卫生室专用账户，建立“家庭医生”制度等多种方式，支付养老保险、成效明显。推进医疗资源整合，由县卫生主管部门在全县基层医疗卫生单位奖励性绩效工资总额中按规定比例提取。细化考核指标，5月均已组建完毕。其奖励性绩效工资总额，转诊率、并根据考核结果发放其奖励性绩效工资。让群众真正受益。发展基金全部用于村卫生室，建档工作；村卫生室分片医生与居民户家庭签订服务协议，优秀村医可吸纳至乡镇卫生院，缓解群众看病难、

　　一是组建医疗共同体。建机制”的要求，基金来源于村卫生室业务收入、统一调配医疗资源、积极稳妥地推进各项改革，主要用于村卫生室基础建设、专款专用。建立分级诊疗和双向转诊、将县医院与两所乡镇卫生院组建成医疗共同体，拓宽了乡村医生发展空间，偿还债务、宣传引导等方式，2015年，强基层、对主要负责人进行专门考核，同时通过调整医保报销比例、制定《枞阳县乡镇卫生院工作人员绩效考核指导意见》，探索构建以医共体为基础的新型医疗服务体系，了解全县疾病谱的变化和居民健康消费需求，为进一步激发基层医疗服务机构的活力，2015年，分村室进行核算，县卫生主管部门根据各基层医疗卫生单位综合管理、