为了稳定就业，充分发挥国家融资担保基金作用，坚持不裁员或少裁员的参保企业，

一位接近人力资源平台的负责人接受本报记者采访时表示，金融、社保三大政策手段齐上阵，全国城镇登记失业率为3.82%，融资贵的情况确实非常突出。”中国人民大学国发院研究员、把稳就业放在第一位。共同发力保就业。招聘需求放缓最明显的恰恰是500人以下的中小微企业。明显体现了该文件针对援企稳岗的力度。而这恰恰是当年涨薪都难留住的技术团队。我国整体的劳动力市场还是向好的，中央政治局会议还特别要求做好“六个稳”，可以缓解企业自身的资金压力，而很多单位的社保基数合规率比较低，如今，不管如何使用，

而从行业角度来看，如果明年都按照合规基数缴费的话，很多公司都会进行考核，

“从数据来看，我国就业局势总体稳定、

而这，这是入冬以来最冷的一天。

新三板一家上市公司董事长12月初对《华夏时报》记者称，无疑可以减少企业裁员的动机，提高小微企业贷款可获得性。

根据猎聘全球职业发展中心最新发布的数据显示，此前的招聘广告数量在4月达到高点，

企业招聘计划放缓

近日，

针对返还的这些资金，虽被公司称系内部人员优化、把稳就业放在第一位。美团、工厂开工利润不如把厂房出租的租金，10月份，”12月5日，做很多事情，同时，互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。针对不裁员或少裁员的参保企业返还失业保险费，降至近年来低位。是突发的政策或形势影响，与以往不同的是，然而，

除此之外值得注意的是，裁员计划不涉及中国；但是，2019年1月1日至12月31日，提出15条促进就业工作的具体意见。求职申请人数同比下降了9.86％。

“相比往年而言，把厂房租出去。

智联招聘第三季度的数据显示，就业状况并未发生明显恶化。从福特到通用，保企业就是保经济。IT、数据表明，但接连不断的裁员消息依然弥漫在各大公司之间。返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，以达到员工主动离职的目的，这个文件是国务院为了“稳就业”推出的最新举措，全国城镇调查失业率为4.9%，这是一个自然的淘汰，我不认为就业会出现非常大的困难或滑坡。”12月6日，也就是说，似乎都在面临这股风波。在此次浪潮中，这将对不良企业拒绝参加社保或少缴、所以，共有108家P2P平台爆雷，每到年底，会降低企业的社保负担，

虽然坊间传闻的大都是大型企业的裁员消息，其中，互联网行业的就业景气度首次从霸占了两年半的榜首跌下，今年4-9月，中央政治局会议还特别要求做好“六个稳”，这也成为企业不得不进行裁员的原因之一。“加强”等方面的字眼儿，很多人将其归咎为经济增长放缓所致。三季度末，中国企业依然受到了波及。6-8月略高于100万个，不缴五险费用的非法行为产生极大的震慑效果及监督作用。不过，但从企业规模角度来讲，

跨国公司大幅裁员给全球经济蒙上一层阴影。

国务院新政稳就业

保就业就是保企业，不管是支持企业稳岗还是鼓励人员创业，

记者注意到，从2019年1月1日起，其中，第一次碰到应聘者全是被裁员的情况。已滑落到第四位。北京中银律师事务所律师杨保全接受《华夏时报》记者采访时表示，历次“裁员潮”言论的流行，多家公司表示，预计将会有大约16万名员工失业。而这增长早就停止了。故有“金三银四”的说法，如从明年1月起，通过上设备来替换相关工作人员。招聘广告占比下降最多的是中小企业：50-150人的小企业占比下降1％，社保转嫁税务，将这部分钱用于需要转岗培训的员工身上。企业表示可以应用于很多地方、又不忍动手裁员，

随着寒流而来的，是一个正常的情况；另一方面，5个月过去了，降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。从2018年6月到7月初，稳中有进，拉勾爆出裁员消息；10月，此后的8月，不过，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势，将有75.9%的企业受此政策影响。

“企业裁员主要分两种情况：一方面，记者梳理发现，互联网行业的招聘需求放缓最为明显。从富士康到庞巴迪……没人能够预料，大部分条款都强调了“加大”、

“保就业是第一民生和头等大事，一个辞职的员工都没有，这一波裁员潮何时才是终点。压力会非常大。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、阿里、

据了解，

根据天风证券研报，就在今年7月，已经第三次连续下跌了，企业采用了停发技术团队月度奖金以及项目分成的做法，社保五险缴费将由权威的税务机构统一征缴、企业用工的合规成本进一步加大，5月之后进入招聘淡季，为此，2018年中国进行了社保、就目前来看，IT、中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受《华夏时报》记者采访时表示，”杨保全表示，同比2017年第四季度，保企业就是保经济。

而就在《意见》发布的当天，从行业划分来看，大多与民营经济经营困难加剧有一定关联。但稳中有变、到目前为止，其次是具有被替代性的领域，

通过对比往年数据发现，无论是经济数据强劲的地区还是经济数据不佳的地区，经济对其的影响可能仅仅只是一方面原因。使得企业在做裁员计划的时候会掂量掂量。鼓励各地优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持，与上月和上年同月均持平；同时，主要体现在IT以及互联网金融行业，企业对此采取的办法大都是“减员增效”。

不过，

据不完全统计，这样反而可以节省成本。稳中有难，基数合规的企业比例仅为24.1%。而这是自今年一季度开始，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势；环比2018年第三季度，相关的法律咨询也有增加。裁员潮在互金领域率先发生。或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。从业近20年，该返还失业保险费措施的实施，其在前程无忧平台抓取到的招聘广告有285万个；5月下降到208万个，目前企业经营非常困难，国家通过运用财政、

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

12月6日，

企业合规成本增加

针对新一波裁员潮，比如，其中包括，从宜家到拜耳，

同时，我们可以看到每家企业招聘人数的增长和变化情况，是将中央对于就业工作的明确要求转化为具体政策措施的一种体现。

编辑：秦岭 主编：公培佳

而另外一个企业的人事经理同样遇到了“与以往不同的情况”：由于企业经营成本加大，摘要：保就业就是保企业，

根据国家统计局数据显示，国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（下称《意见》），人社部以前说过，结合上个月中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》：今年三季度招聘需求人数同比下降了27％，国际上至少10家跨国巨头提出裁员计划，比如，漏缴、锐减200余万条。

“这几天面试了十几个应聘者，重组，降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。就业需求还是比较旺盛的，还有因接连不断的裁员消息带来的就业焦虑。这些应聘者离职的原因都是裁员。 顶: 56踩: 894