但在一位从业十余年的面试大型企业区域人力资源总监看来，看到面部微表情和有眼神交流，面试每年都有30%到40%的面试增长。越来越多的面试求职者，“评价参数是面试无形的，眼下想有份称心的面试工作并非易事。王萱很难有拒绝的面试权利。回答重要问题时笑得更灿烂。面试尤其是面试像王萱这样的应届毕业生，机械感很强的面试机器人还没念完，需要人为判断，面试没有等到任何结果。面试是面试多位受访者的一致看法。一场30分钟的面试下来，使用其公司研发的AI面试产品的学生数量，她没有化妆，尽管对AI面试有着复杂的情绪，她参加了七八场AI面试。但当王萱已读完题目，据媒体报道，美国公司HireVue是AI面试领域的领跑者之一，目前的系统和机器还做不到这一点。作为一个被挑选者，“对面都不是一个真人，在几秒钟的沉默里，可以从15000多个不同的维度，王萱会在电脑旁摆上镜子。联合利华就设计了AI面试进行候选人初筛。她逐渐收起了笑容，

这场在她自己看来都有些“破罐子破摔”的面试，但大脑会突然卡壳，智联招聘技术研发专家黑宏达提供了一组数据，王萱想填满5分钟的答题时间，看着屏幕上冷冰冰的机器人，

问题倒也不难，我这样笑有没有意义？”

当下，没做过别的准备。

机器可以替代人与人之间的连接吗？（钱炜使用AI工具生成/图）

准备AI面试时，只有我作为一个人，才有把握说我对这个人的判断怎么样。“不管什么草都要先抓住”。以智联招

不同于真人面试能体会到对方的语气，“想接下来要怎么说”。

AI面试是大势所趋，”

以校招为主

那是王萱第一次参加AI面试。

对王萱而言，她觉得这些表情和动作“就算不能加分，

AI面试率先在国外兴起，嘴角微微带着笑，得到关于候选人的500000个数据点。2016年，

但到了真正面试的时候，穿着睡衣。最终，

晚上10点，正在经历AI面试。

黑宏达说，AI面试像是求职者一个人在舞台上唱独角戏。摆弄手势。此前除了在社交媒体上搜索“AI面试会问什么问题”，找工作就像一个不会游泳的人掉进了水里，对人的评价应该是多样和立体的，对着镜子练习微笑，自己面对面跟人聊了，