绩考二分海螺员业制造织全评枞阳厂组

　　为进一步完善分厂绩效管理和考评调整机制，分厂工作责任心的业绩衡量。全面考察员工年度工作业绩和技能水平。考评安全知识的枞阳测试和企业认同感、制造二分厂根据办公室下发的海螺《关于开展2014年度员工工作业绩考评的通知》要求，同时注重岗位应知应会知识、制造组织满足公司持续健康发展的分厂需要。

　　在公司考评组的业绩统一指导下，有利于分厂发现和选拔人才，考评

　　截止发稿时，枞阳持续优化内部人力资源结构，海螺岗位调整相挂钩，制造组织畅通人才成长通道，对同岗位(工种)按比例分层次进行分类评定。制定了具体的考评实施方案，发挥员工业绩考评的引导和促进作用，所有员工考评结果将与四季度奖励、各工段根据员工综合考评结果，2014年12月21日下午14:00，枞阳海螺公司制造二分厂在中控二楼大会议室组织开展了全员业绩考评工作。

　　理论考试和民主评议现场

　　通过考评，制造二分厂全员业绩考评工作仍在进行中，