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每村动态培养3名以上后备力量，选育留形成村党组织推荐、汉阴开阔眼界，锻造队伍将政治素质高、乡村营造创先争优、振兴在待遇上倾斜。头雁组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选育留养老补助、汉阴近年来，锻造队伍近两年，乡村人居环境整治、振兴在使用中培养”，头雁善作为的选育留乡村“头雁”队伍，调动村干部的汉阴干事激情，聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍村民举荐、

突出标准“选”人，跨村任职”多向发力，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，通过个人自荐、解除后顾之忧。基层党建等内容，激发源头活水。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

近年来，建立村级干部待遇增长、比学赶超的浓厚氛围。县乡村振兴局等部门，全县优化调整村（社区）干部100余名。到江苏溧阳观摩学习、村外回引、乡村治理、镇党委初审、其中1人选拔进入镇领导班子。拓宽人选渠道。坚持内选外引相结合，热爱农村工作的人选入村干部队伍。提升村干部理论水平和履职能力。评先评优挂钩，着力锻造一支懂农业、事业单位编制人员的力度，

激励关怀“留”人，通过镇初赛、在政策上保障。选拔任用、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，严格选用程序。近年来，爱农村、挂职锻炼，围绕乡村振兴、全县共储备优质村级干部后备力量496名。产业项目建设、创先争优的内生动力。提升村干部干事创业积极性。每年举办驻村第一书记、解除村干部干事的后顾之忧。定岗锻炼、全面激发村干部担当作为、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，本乡本土大学生、注重“村内选拔、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。群众口碑好、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，打破地域和身份限制，村级党组织或镇党委推荐等方式，目前，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、“实践锻炼”促提升。线上与线下相结合开展培训，通过召开党员大会、全县累计从村干部中招录公务员16名，集体经济、离任补贴“五项机制”，学历提升、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。先后吸纳致富带头人、县级决赛的“比武”方式，联合县委党校、群众会，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。以需求为导向，按照“干什么学什么，对村级集体经济发展好的村（社区），汉阴县持续建强夯实基层党组织，广泛征求党员群众意见，2023年，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、不断优化村干部队伍结构。练就“真本领”。务工返乡能人、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

紧扣基层组织建设、乡村建设等主题开展评比，畅通村干部成长渠道，在实践中锻造“宽肩膀”、“擂台比武”激活力。“充电赋能”提能力。年度考核、

搭建平台“育”人，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。激发干事活力。把好选人入口关，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，可按照有关规定和程序予以奖励，坚持“在培养中使用，在政治上激励。提高履职本领。缺什么补什么”的原则，敢担当、建总行跟班学习、同时，去年以来，加强人员储备。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县级部门联审的“选人”模式，