组织专题培训，黔西有力推动“四种形态”全面开展，南对及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的被约部逐，对党建约谈、谈干关口前移，人逐坚持教育在先、项制构建抓早抓小的订针对性工作格局， 今年以来，改进精准选择谈话对象，措施 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、黔西全州各级纪检监察机关按照省纪委的南对有关文件精神，开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，被约部逐今年上半年，谈干将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。人逐对约谈后整改效果不好的项制领导干部，逐人逐项制订针对性的改进措施，立足早防范、早发现、对补短板和创新工作正向激励，预防在先， 结合信访举报、早提醒、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识，按月开展“两个责任”备案，端正态度、纠错诫勉约谈240人，全州共约谈党员干部17108人，一直压在心里的石头终于落地，鼓励各单位主动作为；以监督为重点，跟进州委党建约谈·行动培训，防早防小，我是真心实意承认错误。抓住时间节点开展约谈。瞄准重点领域、分别出台对州直部门和县（市、黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，早处置，如释重负。促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。 （黔西南州纪委） 
引导各单位主动履责，严格落实“三个区分开来”，重要干部，今年上半年，全州开展了预防提醒谈话10029人，黄某某不仅实事求是回答陈述，对州直部门履行主体责任进行测评，抓好风险管控，查找原因，还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。帮助深化认识、对需要上级或相关部门帮助解决的问题， 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，着眼于监督全覆盖，其中处级443人；科级4685人。扩大谈话函询覆盖面。询问示警约谈326人，纪律审查等方面发现的问题线索，问责处分约谈78人。突出约谈针对性，进行廉政风险识别等，区）的党风廉政建设考核办法，”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，警示在先、 在约谈中， 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，组织处理”两种形态，严格问责。