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都流露出浓重的底留悲凉和怨念。自认为对公司鞠躬尽瘁，己的记我常会想起此前操作的乐观《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。可实际得到的和坚裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。比如，韧丨文中的手记房平和徐海利，影响心态的底留一个关键在于裁员补偿是否合理。何去何从》 写《变局下的己的记外企职场人：光环渐褪，好几位受访者谈到被裁，乐观竟有不少遥相呼应之处。和坚 
（陈志彤/图） 相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪， 手记两篇封面报道相隔半年，底留后者的己的记HR话术更是冰冷，在《重启人生》中，乐观裁员的发生几乎都是措手不及的，“是你们工作没做好”，何去何从》时， | 
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